در سال ۱۴۰۴، طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با هدف کاهش شکاف درآمدی بین بازنشستگان قدیمی و جدید، وارد مرحله جدیدی از اجرا شد. این طرح که با حمایت دولت و تصویب مجلس شورای اسلامی پیگیری می‌شود، تلاش دارد تا عدالت بیشتری را در نظام پرداخت حقوق بازنشستگان برقرار کند.
افزایش حقوق بازنشستگان بر اساس مصوبات جدید، حقوق بازنشستگان کشوری، لشگری و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ درصد افزایش یافته است. این افزایش از فروردین‌ماه سال جاری اعمال شده و در حقوق بازنشستگان لحاظ شده است.
اجرای متناسب‌سازی یا همسان‌سازی علاوه بر افزایش پایه حقوق، ۳۰ درصد دیگر از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان نیز در سال ۱۴۰۴ اجرا خواهد شد. این بدان معناست که در مجموع، حقوق بسیاری از بازنشستگان تا سقف ۵۰ درصد نسبت به سال قبل افزایش می‌یابد. هدف از این اقدام، نزدیک‌سازی حقوق بازنشستگان به حقوق شاغلان هم‌تراز است تا فاصله میان این دو گروه به حداقل برسد.
حداقل حقوق و مزایا حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ به ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسیده است که نسبت به سال گذشته ۲۰ درصد رشد را نشان می‌دهد. علاوه بر آن، کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد نیز با افزایش همراه بوده و تلاش شده است تا شرایط معیشتی بازنشستگان بهبود یابد.
زمان و نحوه اجرای همسان‌سازی برنامه افزایش ۲۰ درصدی از ابتدای سال اعمال شده و ۳۰ درصد متناسب‌سازی باقی‌مانده نیز پس از تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی و ابلاغ به صندوق‌های بازنشستگی، اجرایی خواهد شد. این مراحل به صورت پلکانی و بر اساس برنامه‌ریزی سازمان برنامه و بودجه انجام می‌شود.
منابع مالی و بودجه اجرای طرح برای اجرای کامل طرح همسان‌سازی در سال ۱۴۰۴، مبلغی معادل ۱۰۴ هزار میلیارد تومان از سوی دولت در بودجه سالانه تخصیص یافته است. این مبلغ برای افزایش حقوق، پرداخت معوقات و اجرای کامل طرح متناسب‌سازی اختصاص داده شده است.
جمع‌بندی همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ گامی مهم در جهت تحقق عدالت اجتماعی و بهبود وضعیت اقتصادی قشر بازنشسته کشور است. با اجرای این طرح، فاصله میان حقوق بازنشستگان و شاغلان کاهش یافته و امید می‌رود تا در سال‌های آینده نیز این روند با دقت و حمایت بیشتری ادامه یابد.
Leave a Reply