با هدف تقویت پایداری صندوقهای بازنشستگی و کاهش ناترازی مالی آنها، ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه تغییرات مهمی در نحوه محاسبه سنوات بازنشستگی ایجاد کرده است. بر اساس این ماده، میزان سابقه بیمهپردازی افراد در زمان اجرای قانون تعیینکننده حداقل سنوات لازم برای بازنشستگی خواهد بود.
افرادی که بیش از ۲۸ سال سابقه دارند، بدون افزایش سنوات بازنشسته میشوند. اما برای بیمهپردازانی که بین ۱۵ تا ۲۸ سال سابقه دارند، به ازای هر سال سابقه تا زمان بازنشستگی بین دو تا چهار ماه به سنوات الزامی اضافه میشود. در صورتی که سابقه کمتر از ۱۵ سال باشد، پنج سال به سنوات الزامی بازنشستگی افزوده خواهد شد. همچنین سقف سنوات الزامی برای بازنشستگی، برای مردان ۳۵ سال و برای زنان ۳۰ سال تعیین شده است.
بر اساس آییننامه اجرایی این ماده که در بهمن ۱۴۰۳ به تصویب هیأت وزیران رسیده، اجرای این اصلاحات مشروط به رعایت سن بازنشستگی است؛ به گونهای که برای مردان حداکثر سن ۶۲ سال و برای زنان ۵۵ سال در نظر گرفته شده است. گروههایی مانند ایثارگران، معلولان و شاغلان در مشاغل سخت و زیانآور تابع مقررات ویژه خود هستند و از این احکام مستثنی میباشند.
این آییننامه همچنین امکان ادامه خدمت پس از احراز سنوات الزامی را برای کارکنان، در صورت تمایل فرد و نیاز دستگاه، فراهم کرده است. در مقابل، دستگاههای اجرایی میتوانند در صورت عدم نیاز به خدمات برخی کارکنان، بدون اعمال افزایش سنوات الزامی اقدام به بازنشستگی آنان کنند. همچنین بازنشستگی پیش از موعد با درخواست فرد، قابل انجام است و میزان حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات واقعی محاسبه میشود.
اجرای این اصلاحات، نگاهی متوازن میان حفظ حقوق بیمهپردازان و پایداری مالی صندوقها ایجاد کرده و زمینهای برای بهبود نظام بازنشستگی کشور فراهم میکند.
در ادامه به پرسش و پاسخ ساده و قابل فهم توجه نمایید:
پرسش و پاسخ درباره ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه و آییننامه اجرایی بازنشستگی
۱. ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه چه هدفی را دنبال میکند؟
هدف اصلی این ماده، کاهش ناترازی صندوقهای بازنشستگی و تقویت توان آنها برای تأمین مستمریها است. برای این منظور، شرایط و سنوات لازم برای بازنشستگی اصلاح شده است.
۲. افزایش سنوات الزامی بازنشستگی چگونه محاسبه میشود؟
بر اساس سابقه بیمهپردازی فرد در زمان اجرای قانون:
| سابقه فعلی | میزان افزایش سنوات |
|---|---|
| بیش از ۲۸ سال | افزایش ندارد |
| ۲۵ تا ۲۸ سال | به ازای هر سال → ۲ ماه |
| ۲۰ تا ۲۵ سال | به ازای هر سال → ۳ ماه |
| ۱۵ تا ۲۰ سال | به ازای هر سال → ۴ ماه |
| کمتر از ۱۵ سال | ۵ سال اضافه به سنوات الزامی |
🔹 در آییننامه ذکر شده است که سابقههای کمتر از یک سال به نسبت محاسبه میشوند.
۳. سقف سنی بازنشستگی در این قانون چقدر است؟
- مردان: حداکثر ۶۲ سال
- زنان: حداکثر ۵۵ سال
همچنین حداکثر سنوات الزامی برای بازنشستگی: - مردان: ۳۵ سال
- زنان: ۳۰ سال
۴. اگر فردی کمتر از ۱۵ سال سابقه بیمه داشته باشد چه میشود؟
طبق قانون، ۵ سال به سنوات الزامی بازنشستگی او اضافه میشود تا بتواند شرایط بازنشستگی را احراز کند.
۵. آیا میتوان با کاهش سنوات یا بدون افزایش قانونی بازنشسته شد؟
بله.
اگر فرد خودش مایل به بازنشستگی پیش از موعد باشد، بازنشستگی او بدون اعمال افزایشهای قانونی انجام میشود.
اما حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات واقعی پرداختی محاسبه خواهد شد.
۶. آیا امکان ادامه خدمت بعد از احراز شرایط وجود دارد؟
بله.
اگر بیمهپرداز تمایل داشته باشد و دستگاه محل خدمت موافقت کند، میتواند پس از رسیدن به حداقل سنوات الزامی تا سقف سن قانونی به کار ادامه دهد.
۷. آیا دستگاهها میتوانند فرد را زودتر بازنشسته کنند؟
بله.
در صورتی که دستگاه به خدمات فرد نیاز نداشته باشد، میتواند بدون اعمال افزایش سنوات او را با موافقت معاون اول رئیسجمهور بازنشسته کند.
هزینه این تصمیم بر عهده دستگاه خواهد بود.
۸. وضعیت ایثارگران، معلولان و مشاغل سخت چگونه است؟
این گروهها تابع قوانین و مقررات ویژه خود هستند و شمول ماده ۲۹ برای آنها اعمال نمیشود.
۹. کارکنان مشمول قانون کار چه وضعیتی دارند؟
بیمهپردازان مشمول تأمین اجتماعی و قانون کار، در صورت تمایل شخصی و موافقت کارفرما میتوانند بیش از سنوات الزامی فعالیت و حق بیمه پرداخت کنند.
۱۰. حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه میشود؟
برای افرادی که پیش از تکمیل سنوات الزامی بازنشسته میشوند، حقوق آنها به نسبت سنوات واقعی بیمهپردازی تقسیم بر سنوات الزامی تعیین میشود.
۱۱. چه کسانی از این قانون مستثنی هستند؟
- ایثارگران
- معلولان
- شاغلان مشاغل سخت و زیانآور
- صندوقهایی که قوانین خاص دارند و حداقل سنوات الزامی آنها بیشتر از سقف تبصره ۱ ماده ۲۹ است.
برای راحتی کار یک کلیپ با همین موضوع آماده کردیم که توصیه میکنیم آن را مشاهده کنید تا به خوبی تمامی جوانب این قانون را متوجه شوید:
Leave a Reply